------------------------------------------------------------------------ There is 1 message in this issue. Topics in this digest: 1. RE: Gestor de Educacao/Aprendizagem Organizacional From: "Eduardo O C Chaves" ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Message: 1 Date: Tue, 26 Feb 2002 09:55:24 -0300 From: "Eduardo O C Chaves" Subject: RE: Gestor de Educacao/Aprendizagem Organizacional Olhem aí o programa mais detalhado do Congresso sobre o qual distribuí um anúncio preliminar, sem tanta informação. Até os Quatro Pilares estão presentes aí (com uma pequena modificação: Aprender a Conviver virou Aprender a Viver...) Não podemos ignorar esses desenvolvimentos na área de Treinamento e Desenvolvimento, Knowledge Management, etc. Esse pessoal está quilômetros na frente das discussões que têm lugar em nossas Faculdades de Educação. E nosso amigo Fred está lá! Que bom. Vou ver se participo desse congresso. É na Semana Santa. Até aí o pessoal das empresas é diferente. É Semana Santa? Vamos aprender alguma coisa! (Nas Universidades a Semana Santa e a Semana da Padroeira do Brasil foram rebatizadas de "Semana do Saco Cheio": ninguém faz nada... Eduardo -----Original Message----- From: Renato Kraide Soffner [mailto:Soffner@fgvsp.br] Sent: Tuesday, February 26, 2002 9:34 AM To: Eduardo O C Chaves Subject: ENC: Gestor de Educação/Aprendizagem Organizacional Importance: Low Formando um novo profissional: Gestor de Educação/Aprendizagem Organizacional (Chief of Learning Office) Conhecendo e adquirindo as competências necessárias para a implantação eficaz da Estratégia de Educação Corporativa São Paulo - 27 de março de 2002 Auditório Pontes de Miranda - Al. Santos 2.400 8h30 - Recepção aos participantes- Entrega de documentação 9h00 - Abertura do Seminário pelo presidente da mesa Frederic M. Litto Presidente ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância 9h10 Conceituando Educação Corporativa no contexto da Era do Conhecimento identificando a importância e o papel do Gerente de Aprendizagem (ou o Chief of Learning Office) na gestão dos processos educacionais e no desenvolvimento do Capital Intelectual na Organização * Definindo os desafios e responsabilidades do "Gerente de Aprendizagem" na elaboração da estratégia de Aprendizagem e Educação da organização * Avaliação de cenários e tendências de negócios que impactem na elaboração das Estratégias de Aprendizado e Educação profissional na construção e manutenção da competitividade da empresa * Estimulando a geração o compartilhamento do conhecimento entre os membros da organização dentro do processo de gerenciamento do Conhecimento Jefferson A. Plentz Financial Solutions Head Promon Intelligens 10h40 Coffee break Perfil de Competências e Conhecimentos Profissionais 10h55 Refletindo e explorando as Competências essenciais de um novo profissional: o gestor do Processo de Aprendizagem ou Chief Learning Office * Importância e inserção do CLO na estrutura da organização para a otimização dos processos e resultados da Aprendizagem * Estabelecendo um paralelo com o gestor de treinamento tradicional * Identificando as Competências necessárias ao CLO: * Gestão do Processo Organizacional (competência gerencial) * Competências na Gestão do processo ensino-aprendizagem: Psicologia do Aprendizado, Pedagogia * Competências e habilidades de relacionamento interpessoal * Competências essenciais a serem desenvolvidas nos colaboradores: * Aprender a aprender; * Aprender a fazer; * Aprender a viver; * Aprender a ser. Cláudia Maria de Lima Pedagoga e Psicóloga Coordenadora do Núcleo de Educação a Distância Universidade Católica Dom Bosco Desenvolvedora de Conteúdo EZ-Learning 12h25 Almoço 13h40 Desenvolvendo a competência de Comunicação Interna para identificar e superar barreiras culturais e promover a mudança de mentalidade, estimulando o interesse dos colaboradores e o sucesso da estratégia de educação * Comunicação Interna e geração de motivação para as iniciativas de Educação e Treinamento online * O novo papel do instrutor nas organizações que utilizam o e-learning como ferramenta de desenvolvimento * Atuação da consultoria interna de educação no desenho de planos de desenvolvimento para os profissionais Eliane Fittipaldi Gerente de Desenvolvimento EDS University 14h55 Estudo de Caso: Experiência no desenvolvimento de profissionais de Educação Corporativa em empresa de Conhecimento Intensivo Como profissionais originários de áreas técnicas (sem experiência anterior em Recursos Humanos) desenvolveram um eficaz sistema de aprendizagem organizacional * Desfazendo "Mitos" e construindo "Verdades" * Desenvolvendo habilidades e competências * Trabalhando em Equipe, buscando Parcerias e identificando e aproveitando Sinergias Rita de Cássia Ferraz do Amaral Braghetti Coordenadora do Centro de Educação Fleury Centro de Medicina Diagnóstica 16h10 Desenvolvendo e avaliando os conteúdos próprios ou de terceiros para programas de treinamento à distância ou presencial - liderando a interface entre o consultor tercerizado e os processos de RH da empresa * Análise dos objetivos do treinamento de acordo com as necessidades estratégicas da organização * Levantando e conhecendo as principais características de conteúdos programáticos próprios e de terceiros * Competências relativas aos aspectos tecnológico e pedagógico do processo de e-learning * Elaboração e adequação do projeto pedagógico em função do conteúdo e público * O case EZ-Learning: algumas características de padrão do desenvolvimento de storyboards para e-learning. Cláudia Maria de Lima Pedagoga e Psicóloga Coordenadora do Núcleo de Educação a Distância Universidade Católica Dom Bosco Desenvolvedora de Conteúdo EZ-Learning 17h25 Coffee Break 17h40 Organizando equipes de trabalho de e-ducadores na implantação e implementação de programas de ensino baseados nas novas tecnologias de educação * Discutindo o papel do e-ducador nos ambientes virtuais * Desenvolvendo o instrutor internamente ou selecionando o profissional tercerizado * Definindo expectativas e mensurando resultados * Casos de Sucesso na formação de instrutores José A. Valdivia León Diretor Livronline.com 18h20 Encerramento Realização: Mission Desenvolvimento Profissional - Visite nosso site!!! Apoio: Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento Associação Brasileira de Educação a Distância Inscrições, investimentos e formas de pagamentos, consulte-nos: Toll free 0800 14 30 40 - Telefone (0xx11) 3067.6700 - Fax: 0800 14 30 41 telemarketing@mission.com.br - www.mission.com.br ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________